العودة إلى المنزل
وسائل التواصل الاجتماعي
الموارد البشرية

  سياسة الموارد البشرية لدينا
تؤمن شركة Strong Energy بأن موظفيها هم من القوى الرئيسية التي تقودها إلى النجاح في تحقيق استراتيجيات الشركة وأهدافها. مع الأنظمة والممارسات التي تساهم في تطوير الموظفين ؛ يوفر الدافع والرضا الوظيفي ، وزيادة الإنتاجية وجودة الخدمة.

التوظيف والتنسيب
يتم تنفيذ عمليات التوظيف من أجل الجمع بين المرشحين الأكثر ملاءمة لاحتياجات الموظفين ومؤهلات الوظيفة بما يتماشى مع أهداف الشركة. في هذا الاتجاه ، يعد العثور على الأشخاص المناسبين للوظائف الشاغرة ووضعهم في الوظيفة المناسبة أحد أكبر أهدافها.

في الوظائف الجديدة ، يتم تقييم طلبات المرشحين ويتم إجراء مقابلات مع المرشحين الذين وجدت سيرهم الذاتية مناسبة من قبل مديري الإدارات ذات الصلة. يتم تقديم عرض عمل للمرشحين الذين تكون مقابلتهم إيجابية.

عملية التوجيه
يتم تضمين الموظفين المعينين في الوظيفة في Strong Energy في عملية التوجيه ، والتي تبدأ بتدريب الصحة والسلامة المهنية وتستمر مع إدخال الأقسام الأخرى ، وسياسات الشركة ، والهيكل التنظيمي للشركة ، وموضوع خدمة الإنتاج والعملية ، والاجتماعية الحقوق والمسؤوليات وظروف العمل. تهدف هذه العملية إلى تقليل معدل الدوران من خلال ضمان تكييف الموظف الجديد مع الوظيفة والعمل.

التعليم
إن إعداد وإدارة خطط التدريب / التطوير التي ستساهم في التطوير المستمر والنمو المؤسسي لـ Strong Energy يشكل أساس سياسة الموارد البشرية. مع التدريب المهني ؛ من خلال زيادة كفاءات الموظفين ، يتم التأكد من تدريب الخبراء في كل قسم بما يتماشى مع احتياجات الشركة.

ادارة المهنة
الغرض من الإدارة المهنية ؛ زيادة خبرة ومعرفة ومهارات الموظفين في الأدوار التي يقومون بها وتقييمهم وتوجيههم بشكل صحيح.

تماشياً مع نتائج تقييم الأداء والتطوير للموظفين ؛ يتم تقديم فرص وظيفية مختلفة مع ممارسات تحدث فرقًا وترقية ونقل وتغيير الوظيفة بناءً على النتائج الناجحة.

أنشطة اجتماعية
تنظم Strong Energy أنشطة اجتماعية وثقافية وتعليمية من أجل توفير بيئة للتواصل الفعال والعمل الجماعي بين الموظفين ، وتخلق الوعي بأنها عائلة كبيرة.

فرص التدريب
يتم منح فرص التدريب الصيفي لطلاب السنة الثانية والثالثة والرابعة الذين يدرسون في قسم علوم المواد وهندسة المعادن ، والتي تقع ضمن نطاق التدريب الإجباري للجامعات.

نموذج طلب توظيف

الرجاء إدخال المعلومات بالكامل.

خطأ
خطأ
خطأ
خطأ
خطأ
خطأ
خطأ
خطأ